El Municipio avanza hacia una administración pública digital
La Municipalidad de General Pueyrredon avanza hacia la implementación de un Plan de Tecnología y Gobierno Digital. De esta manera, se pretende facilitar la interacción entre la ciudadanía y los organismos públicos para avanzar hacia una administración pública digital.
La iniciativa busca alcanzar un Estado moderno y eficiente, a través del uso de las nuevas tecnologías. En ese sentido, el Secretario de Desarrollo Productivo de la comuna, Ricardo De Rosa, se reunió con diferentes áreas municipales con motivo de avanzar en la implementación de la misma, que es uno de los cinco ejes que integran el Plan de Modernización del Estado. Éste tiene como objetivo alcanzar un Estado sólido, moderno y eficiente, en un marco de plena transparencia de sus acciones, permitiendo afianzar la confianza en la relación con la ciudadanía, la protección de sus derechos; con cuerpos técnicos profesionalizados, orientados a una gestión por resultados, proveyendo bienes y servicios de calidad y promoviendo eficazmente la iniciativa de las personas sin generar tramitaciones innecesarias.
Asimismo, busca facilitar la interacción entre la ciudadanía y los organismos públicos a partir del fortalecimiento de la infraestructura tecnológica, las redes y el desarrollo de servicios digitales. La meta es alcanzar una administración pública digital, sin papeles, donde los sistemas de diferentes organismos interactúen autónomamente, para hacer más eficiente la gestión y ahorrar costos a los ciudadanos y al Estado.
Plan de Modernización del Estado (Decreto del Ejecutivo Nacional 434/2016)
El Plan está estructurado en cinco ejes:
-Plan de Tecnología y Gobierno Digital: se propone fortalecer e incorporar infraestructura tecnológica y redes con el fin de facilitar la interacción entre el ciudadano y los diferentes organismos públicos. Asimismo, se busca avanzar hacia una administración sin papeles, donde los sistemas de diferentes organismos interactúen autónomamente.
-Gestión Integral de los Recursos Humanos: es fundamental que la gestión de las personas se acompañe de un proceso de cambio organizacional que permita avanzar en su jerarquización, facilitando el aprendizaje y la incorporación de las nuevas tecnologías y procesos para lograr la profesionalización de los trabajadores de la administración pública.
-Gestión por Resultados y Compromisos Públicos: la institucionalización de procesos que permitan tanto la definición clara de prioridades para la toma de decisiones, como la evaluación de los procesos mediante los cuales se plasmarán e implementarán dichas decisiones y la correspondiente reasignación de recursos, son aspectos fundamentales en la búsqueda de un Estado socialmente eficiente y abarcativo. Asimismo, es necesario promover la cultura de la eficiencia pública, a través de un modelo de gestión que haga énfasis en los resultados y en la calidad de los servicios, con flexibilidad en la utilización de los medios; pero estricto en la prosecución de sus fines, basados en sistemas de rendición de cuentas que aumenten la transparencia de la gestión.
-Gobierno Abierto e Innovación Pública: junto a la eficiencia de los servicios prestados por el Estado debe promoverse la más amplia participación posible de la comunidad en la evaluación y el control de los programas del Estado y de las instituciones públicas, de manera que se renueve la confianza en el vínculo entre los intereses del Estado y los intereses de la ciudadanía.
-Estrategia País Digital: se trata de un eje transversal a los cuatro anteriores, orientado a crear alianzas con las administraciones públicas provinciales, municipales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el objetivo de fortalecer los lazos existentes para avanzar dentro de un marco de intercambio y colaboración mutua, poniendo al servicio del desarrollo conjunto de las administraciones, las experiencias y prácticas exitosas existentes en todo el territorio nacional.
