Open Sports, la primera firma de Mar del Plata que rankea entre los mejores lugares para trabajar
El ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2023 de Great Place to Work reveló cuáles son las empresas argentinas distinguidas por atraer y retener talentos a través de una cultura del bienestar.
Great Place to WorK es una firma de consultoría global de people analytics que para la elaboración de este ranking evaluó la experiencia personal de 135.704 colaboradores de las 200 empresas participantes. En las entrevistas, anónimas y confidenciales, se indagó sobre las posibilidades de los empleados para alcanzar su máximo potencial humano, independientemente del lugar que ocupan en la organización.
Entre todas las compañías participantes, 70 empresas se posicionaron en el ranking Mejores Lugares para Trabajar en Argentina. En esta edición, estuvo por primera vez una firma marplatense como Open Sports entre las preseleccionadas, lo que motiva un orgullo para Grupo Open Sports.
En diálogo con El Marplatense, Paula Iacaruso gerente de Gestión de Personas Open Sports dio su visión al respecto y las sensaciones de estar en esta posición histórica para una firma marplatense.
"Estamos muy felices por haber sido seleccionados para estar en el ranking de los mejores lugares para trabajar en Argentina. Somos la primera empresa marplatense del retail deportivo en certificar y rankear en nuestra categoría, que son empresas de 250 a mil trabajadores. Esto aumenta el compromiso que tenemos", comenzó diciendo
"Nos da mucho orgullo. Para nosotros esto es el reconocimiento al camino de 15 años. Esto nos ayuda fortalecer la marca como empleadores y es una realidad. Este es el espíritu que queremos transmitir es el reconocimiento a un recorrido. Es importante ver el camino que hicimos", explicó.
"La realidad es que nosotros tenemos una cultura que está relacionada con las personas, ya que son parte de la estrategia de la organización en términos de desarrollo", agregó.
"Entendemos a las personas como factor determinante para el desarrollo que hoy tenemos", añadió.
"Hay una cultura en la firma de medir clima organizacional, laboral. Las políticas que nosotros desarrollamos respecto de la gestión están alineadas a la medición de clima laboral. No hay diferencia entre lo que proclamamos y lo que hacemos", sentenció.
